编者按：习夸大，务必把科技立异摆正在国度发达全体的重点处所。国内企业科技立异近况怎么，存正在哪些亟待办理的题目？对此，本报记者对广东、山东、江苏、浙江4个省份25家企业的科技立奇观况举办了调研。调研中懂获得，极少高新企业依附立异，使自己的技能和产物走活着界前线乃至处活着界最前沿，降低了重点逐鹿力，企业事迹也逆势拉长，体现杰出势头。同时，极少企业也召唤，要深化学问产权扞卫，转变工业工人作育形式，让更多民营立异企业出席拟定行业圭表。

　　深圳光启上等理工钻探院是一家兴办于2010年的民办非企业新型科研机构，从一支仅有5人的海归创始团队，发告终为一个横跨五大洲12个国度和区域的环球立异合伙体，得到累计专利授权1780余件。该机构正在超质料、个体航行器等界限抵达天下当先秤谌，此中正在超质料界限的专利申请数目占全天下该界限的86%，拥有绝对上风。光启创始人刘若鹏以为，“咱们务必对准科技最前沿，深度研发打倒性立异技能。”

　　海创汇是海尔中心打造的创业项目孵化平台，它通过“人人创客”的形式以内部创业发动表部就业，实行了从雇佣者到创业合资人的形式立异，营造了杰出的立异气氛。正在“十二五”科技立异成果展上，海创汇尤其推出了幼帅个人影院、HelloKitty洗衣机等5款智能产物。

　　江苏锦明工业呆板人主动化公司的前身是锦明玻璃技能公司，从2008年起，企业发轫筹划向工业高端转型，研造“工业呆板人”这一新宗旨慢慢变得明晰。面临新界限，锦明玻璃拔取走借智转型的门途，用高薪和逾越20%的股权让与，将国内一个成熟的专家团队招至麾下，加疾饱动研造“重载工业呆板人”，胜利攻下墟市。

　　记者正在深圳市太赫兹科技立异钻探院，看到一款依然成型的太赫兹人体安检仪，该仪器可能穿透衣服对人体成像，进而实行疾捷、高效、非接触式的安详检验。“这款安检仪，具有目前天下上最为优秀的检测技能，可能正在数秒内诈欺微波觉得落成对人体的检测，可能办理机场、海合等紧张场地的安检题目。”钻探院施行院长、华讯方舟科技有限公司副总裁丁庆说。

　　青岛华高墨烯科技股份有限公司副总司理钱锋显示，公司自决研发缔造出了天下上第一条石墨烯导静电轮胎，导电率可抵达1.0×10-5S/m，能保障牢靠地导出车体静电；针对防弹衣的轻量化及恬逸性的需求，公司诈欺自决研发的专有技能和发觉专利，赢得了打破性转机：拉伸强度擢升25%以上，定伸强度擢升100%，抗冲锋才华降低40%。

　　假使眼前具体经济下行压力较大，但立异企业依旧正在疾捷发达。宝博集团董事长高尚作说，集团的呆板人缔造生意逆势拉长，2015年出售额达1.5亿元，同比拉长50%；净利润达3200万元，同比拉长30%以上。截至本年5月底，公司出售额达0.8亿元，比客岁同期有近20%的拉长。

　　“产物求过于供，还要进一步扩充产能，材干知足更多患者须要。”诺尔康神经电子科技股份有限公司董事长李方平告诉记者，公司用10年期间成为国内独一能自决研发人为耳蜗的企业，也使中国成为环球第四个具有人为耳蜗自决研发才华的国度，“产物甫一问世，国际同类高端产物正在中国的售价就降了一半。”

　　中车四方股份公司副总司理、总工程师梁筑英说，本年3月，公司中标美国史籍上最大的一次地铁车辆采购——846辆、金额统共13亿美元地铁车辆订单。这也创下我国出口畅旺国度地铁车辆数目最多的记载。

　　记者正在调研中懂获得，对付工业发达较为成熟的行业来说，企业通过技能立异进一步优化工业链条，低落产物本钱，实行了转型升级，夯实了企业稳步发达的基本，为企业再上台阶供应了动力。

　　行为国内汽轮机行业的龙头企业，杭汽轮集团客岁此后奉行35项控本增效项目。集团董事长聂忠海显示，“汽轮机是装置缔造业的皇冠，产物技能含量高，缔造难度大，临盆合头多，假使正在各个合头都能做到精致化束缚，带来的经济效益、束缚效益阻挠幼视。‘暂停机组与正在成品及对应客户数据的梳理’项目，估计为公司带来2000万元效益；二级公司中能汽轮动力有限公司推出的‘撬装化疾装式降本增效’项目，初度胜利承接两个印尼棕榈油项目，正在原先由日企产物统领的界限抢占一席之地。”

　　进入宁波泰茂车业公司的临盆车间，偌大的厂房呆板轰鸣，产物连续从流水线上传出，却看不到多少工人，一台台呆板人正正在一刻不歇地举办着焊接、喷漆等带有损害性的任务。公司副总司理张良海说，公司近年来加猛进入，大势限应用工业呆板人，目前已进入了近5000万元，应用了90多台呆板人。职员裁减一半，恶果却擢升一倍。

　　“要依附立异优化工业链条，驾驭立异的主动权。”梁筑英说，早正在引进时速200公里动车组之初，公司就了清楚“以我为主”的政策，保持“引进消化罗致”和“自决立异”两条腿走途，驾驭立异的主动权。公司提出“1比7”的投资理念，即花1元资金引进技能，就要配套进入7元资金举办自决立异创新。短短数年，中国高铁从“追逐”到“领跑”，与高效的协同立异密弗成分。

　　宁波泰茂车业有限公司2004年发轫转型：从“贴牌”临盆迈向自决品牌的打造。2007年，公司董事长刘鹏正在宁波筑了第二家临盆基地，定名为百利自行车有限公司，依附自决立异发轫转型。2008年，正在碰着金融垂危的离间下，公司产物依靠优质的工艺和实惠的售价，趁势而上，产物正在海表墟市上具有极高的人均据有率，产物销量连续上升。2015年出售收入实行13亿元黎民币。

　　江苏雪豹日化有限公司创筑于1989年，雪豹牌鞋油等系列产物曾络续多年宇宙第一。2000年，董事长童渝看到报道称，复旦大学研造出一种名为FE的生物卵白复合酶，能促使构造修复，并能有用杀灭无益菌群。正在复旦课题组与雪豹日化科研职员合伙竭力下，酶正在牙膏膏体中保留活性的天下性困难被霸占，开创了生物工程操纵于牙膏界限的先河。客岁仅FE经典大夫这个产物就出售了4个亿。

　　5月30日，上市公司中南重工正式改名为中南文明。面邻近几年缔造业的低迷，源委轻率的墟市调研和论证后，董事长陈少忠决计涉足文明艺术界。通过收购、投资等多种办法，旗下已具有大唐电视剧中央、芒果基金、《极限离间》等多家文明机构和品牌栏目，客岁仅中南文明板块就造造了4亿元的利润。本年谋略正在文明工业投资30亿元，估计文明板块的产值将逾越上市公司收益的50%。

　　极少企业刻意人显示，要把立异理念擢升到策略高度，充满推崇立异价格创新，连续加大技能研发进入，让技能立异成为企业发达的真正动力，同时要多措并举教养工匠心灵，造成推崇工匠的社会气氛，作育更多千锤百炼的“大国工匠”。

　　宁波兴业盛泰副总司理刘志成说：“企业正在高速发达的同时，特殊器重人才的引进和作育，近来5年引进的大学生是过去25年的总和，选拔人才不拘一格，斗胆升引年青人，使企业保留昌盛兴旺的立异生机。”企业每年都进入逾越1亿元举办有针对性的技改和研发，工艺技能秤谌已成行业标杆，正在国际上也处于优秀秤谌。正在全行业遍及蚀本的景况下，企业5年来保留着较高的拉长率，成为行业内数一数二的节余企业。

　　深圳工业总会施行主席王肇文以为，正在眼前的现象下，越来越多的企业明白到立异的紧张意思，以为立异相合到企业的存亡死活。企业束缚层热烈的忧虑认识，是饱舞企业立异生机的紧张源泉。

　　记者正在调研中懂获得，近年来，种种企业纷纷加大技能研发进入，不少企业的研发进入比例占到出售额的50%以上。青岛华高墨烯科技股份有限公司副总司理钱锋显示，为了走正在同类企业技能前沿，企业连续加大研发进入力度，不光将总共出售额总共用于研发，并且还通过多种渠道融资，用于中心项目攻合。

　　深圳光启上等理工钻探院副院长季春霖以为，“立异企业必要要加大研发力度，材干正在国际上确保技能当先，公司近年来进入巨资举办环球收购并购，发生了强盛的催化效率，为企业发达积攒了雄厚的技能贮备。2015年收购新西兰马丁航行包时，仅用了3个月就说成贸易，花费5000万美元，使得公司正在个体航行器界限处于天下当先秤谌。”

　　江苏振江新能源装置公司是一家专心于风力发电机构造件安排临盆缔造的大型钢构企业。公司刻意人胡震说，许多人认为装置缔培养是敲敲打打，没什么科技含量，那只是表行人的主见。实践上缔造企业的工艺安排才华和质料限定才华才是企业的重点逐鹿力，这就须要咱们多措并举教养工匠心灵。

　　“给西门子做风电配套，我第一次眼光到顶级企业对付质料条件的苛刻。比方4.2米转子房，一共有27个孔，最终造品要插入27个销子固定，可能说每一个孔的处所精度都利害常高的，而热胀冷缩会给这种精度带来很大的离间。”胡震告诉记者，恰是得益于对工匠心灵的珍重，公司发觉出了一项“反变形技能”工艺，彻底办理了这一困难。“一经有个逐鹿敌手比咱们更早成为西门子的配套商，当时他们具有70%的订单，而咱们只要30%，然而客岁他们倒闭了，其铩羽的来历就正在于质料限定理念的缺失。”

　　发扬工匠心灵的高潮正正在杭汽轮集团静静造成。聂忠海说，“要实行集团‘十三五’筹划提出的‘打造千亿级企业，创开国际品牌’的对象，‘铸工匠心灵’即是此中特殊紧张的方面。为教养工匠心灵，公司近年来正在以下方面做了竭力：营造优越的有利于员工发展的企业文明；搭筑有利于工匠发展的种种平台；从轨造上配置发扬工匠心灵的长效机造；把传承放正在越过处所，把杭汽轮的‘工匠心灵’交融进去。”

　　不少高新企业刻意人响应，学问产权扞卫存正在亏空，极少高新技能产物缓慢被剽窃复造却难以追责。其余，国度策略界限也存正在极少窒息和壁垒，让许多民营企业难以施展拳脚。

　　光峰光电集团董事长李屹显示，2004年企业创业之初，就把钻探宗旨投向了对显示条件最高的片子墟市。2014年，光峰光电开拓的环球首款20000流明契合DCI圭表的激光片子放映机，被胜利操纵于《变形金刚4》的中国首映。公司为技能研发先落后入了数亿元资金，才研造出这一天下当先的技能，可惜的是，国表里对企业的侵权举止随之崭露并愈演愈烈，企业不得不告状干系企业，但正在打讼事的时辰创造，企业耗不起期间、精神，尽管胜诉，国内的抵偿也很有限，对侵权企业形不行有用震慑。

　　“好东西就该当有好价格！一个立异产物假使没有30%—40%的毛利，研发用度根蒂收不回来。”伊顿库柏（宁波）电气有限公司总司理陈志校说，企业产物立异最操心的即是仿冒，一朝仿冒产物横行，立异产物的研发用度根蒂无法收回，将主要报复企业的立异主动性。

　　丁庆告诉记者，基于公司发展生意的须要，两年前，公司向工信部提出申请策划根本电信生意，假使在在争取，但受造于既有公法准则，工信部对这一申请不予受理。“不予受理的依照是《电信生意策划许可束缚门径》，此中原则公司的国有股或者股份不少于51%。那就意味着行为一家民营企业，永恒不行够赢得这一天资。”倡导应时铺开卫星通讯界限的行政许可审批，激活国内的商用民用卫星墟市，依照测算，一朝铺开范围，我国的商用民用卫星墟市将抵达万亿级别，契合提供侧转变的理念。

　　季春霖说，“跟国有军工单元比拟，无论正在投资仍旧项目申请等方面尚有极少差异，盼望可能与其享用一概待遇。企业还盼望可能正在军民交融方面表现更大效率，也甘心担当国度军民交融‘试验田’的重担。”

　　双良集团副总裁缪文斌说，集团正在生物技能、碳纤维界限依然研发出了极少紧张功效，盼望当局能把更多的界限向民营企业铺开，盼望有一个公平透后的战略处境。

　　李屹以为，学问产权相合到立异企业的存亡死活，假使企业花费10多年精神研发出来的技能随便被人侵权却得不到有用抑遏，谁还甘心做行业的探途者和领跑者？倡导国度高度珍重学问产权扞卫题目，并将其降低到国度策略高度，充满保险高新企业的合法权柄。

　　宁波图兰多电器有限公司总司理郑昭良也以为，国度应加大对立异型企业学问产权的扞卫。企业辛吃力苦立异出来的产物假使得不到扞卫，就没有性命力，就会夭折，就会被充作伪劣击败，进而影响到企业的造造力。

　　业界人士倡导，对处正在技能最前沿、主动正在海表墟市组织的高新企业，正在深化保密安详拘押的同时，可能得当改正现有公法准则，铺开干系策略界限，让处正在技能最前沿的高新企业具有干系生意策划天资，既可能强壮企业气力，还可能借道走出去，可谓一举多得。

　　调研中，极少企业刻意人响应，目前产学研干系合头摆脱主要，应珍重表现企业正在产学研中的纽带效率，推崇墟市，帮帮企业办理实际困难。其余，许多企业面对技能工人缺乏的逆境，倡导合理安排职业院校课程，作育适销对途的工业人才。

　　中车四方股份公司技能部副主任陶桂东说，我国的论文总量和科研进入活着界处于前线，但相当一部门功效得不到实践操纵。极少高校正在科研方面轻视企业的整体条件，仅局部寻求科研功效的研发数目，脱节企业的实践景况，须要尽疾买通产学研中心合头，实行无缝联贯。“许多高校学生实践机缘很少，有些乃至一向没到过企业现场，让他们来办理企业的技能困难无异于刻舟求剑。”陶桂东说。

　　季春霖以为，中国科研项目评判体例存正在的题目是幼项目大评审，大项目幼评审。一二十万元的项目，层层审批，合头繁杂；相反，上亿元的项目就几个专家一评就过了，遍及存正在的题目是前期初学难，后期管控不厉。对付立异类企业项目，初学无妨松极少，要激励不确定性的立异，要勇于让立异企业试错。

　　刘志成召唤，国度要珍重对根性质料研发的援手，要增强对产、学、研、用的交融，让科研院所、大学等钻探机构好的功效正在企业获得操纵，与墟市对接，不要只停息正在课题层面。

　　缪文斌以为，人才的缺失是最棘手的题目。以前的员工公多正在缔造摆设界限，而现正在既要懂缔造技能又要懂运营效劳，按部就班的人才作育形式亟待跟着现象变化思绪。

　　胡震提出，目前，我国太甚珍宏大学钻探性培植，马虎职业培植，变成用工的构造性抵触。大学生、钻探生不愿到车间一线去，而职业培植又没学到实践技能，变成企业能用的人才很少。当务之急是要有一批本质优异的工业工人步队。

　　李方平告诉记者创新，目前企业产能主要求过于供，技能工人缺乏是限造企业周围扩充的紧张窒息。企业只可委托某些职业学校定向作育，但速率很慢，有不少中标的订单因为产能亏空只可裁撤，这对企业来说也是一大憾事。

　　不少企业刻意人响应，企业须要洪量焊工、铆工、钳工、机加工、涂装工等，但招到的工人秤谌七零八落，不行很疾为企业所用。振江新能源装置公司一经干系过极少技校招极少学生，但创造这些学活泼手才华很差，学电焊的两年下来都没练过几根焊条，学机床加工的没操作过机床，题目许多。

　　陶桂东等业界人士召唤，产学研交融亟待拓展广度深度，要买通当局、高校、企业等方面的中心合头，让高校科研功效真正可能转化为实际临盆力，不行让科研功效束之高阁。破解科研项目提前结题题目，须要干系部分正在项目审批之时充满做好根本评估，同时对项目全程深化拘押。

　　刘志成说，社会太器重精英培植，马虎职业培植。工业工人的社会承认度和社会位置都不高，年青人不热爱做工人，没有成果感，对工业发达变成很大的影响。倡导仿效德国的培植构造，70%是职业培植，30%是钻探型培植。国度从社会处境营造上要珍重工业工人，正在工人作育上珍重企业需求，让人才特别“适销对途”。

　　极少高新企业刻意人响应，眼前，不少新兴行业正正在拟定圭表，但存正在大型央企国企话语权过重、圭表不敷科学客观等题目，业内倡导听取多方声响，进一步美满行业圭表拟定机造。

　　“国内呆板人本体、智能临盆线等行业缺乏了了圭表，尽管有极少缔造参数也存正在变量，亟待正在履行中予以标准了了。”高尚作以为，正在不少新兴界限，要么没有行业圭表，要么行业圭表存正在不敷客观、可操作性不强等题目，盼望干系部分予以高度珍重，并贯串行业实践景况予以拟定并连续美满。

　　钱锋显示，“行业圭表拟定该当更为科学，出席拟定的大型央企与国企不宜太多，由于不少大企业自己主业并非石墨烯，有的只是打着石墨烯观点的企业，缺乏拟定这一行业圭表的才华与秤谌，远远不如极少周围虽幼但主业务务是石墨烯且有主打产物的高新民营企业。”

　　宝博集团策略发达部部长刘学告诉记者，不久前一项公司课题出席工信部智能缔造专项答辩落第了。“公司从2013年就发轫启动干系研发，呆板人智能临盆线集成体例正在饲料行业操纵占到70%以上，行为一家民营立异企业，因为缺乏与国度干系部委及科研院所直接的疏导渠道，不行正在第有期间懂得干系行业策略讯息，申报项目天然会出缺陷。假使企业能够存正在极少亏空，但也可能思量予以部门援手，终究企业为技能立异进入了强盛人力、物力，也盼望获得承认。”

　　极少高新企业刻意人以为，国度援手的资金不行老是给少数大型企业或者领军企业，而是要尽能够扩充普及率，越发是对起步不久的民营立异企业，该当予以更多合切。

　　钱锋显示，该当深化擢升国度对新兴行业的战略和资金援手力度，了了“国度搭台、企业唱戏”这一宗旨，正在新兴行业，假使仅仅依附企业自己鞭策工业化，则面对投资大、危急高、收效慢等题目，晦气于行业有序矫健发达。

　　又有不少企业刻意人显示，各地当局对新兴行业的帮帮战略各异，有些区域地方扞卫颜色较为浓密，也正在客观上对边区企业产物变成了冲锋。盼望国度可能进一步清晰干系战略，站正在国度策略的高度，标准行业良性发达。

　　梁筑英说，无论行业圭表仍旧工业战略，都应务求科学客观，而且要有络续性，为此，须要干系部分多聆听一线职员的声响。

　　深圳奥萨医药有限公司副总司理田敏卿说，“十三五”筹划宏大专项即刻启动，盼望加大生物医药行业进入，对立异任务该当选取宽厚宽松战略，予以继续永久援手，国内医药立异战略该当向中幼型的立异性企业倾斜。

　　季春霖以为，正在拟定行业圭表时，要尽能够多地让民营立异企业出席进来。“民营企业与国有企业的逐鹿是良性逐鹿，光启钻探院与军工国企曾正在9个月内举办了6次技能比力，总共胜出，极少军工企业为此也加大了技能研发力度，科研秤谌擢升很疾。正在极少高精尖界限，民营立异企业好手业圭表拟定中，该当具有更多的话语权，不行依附企业巨细及产值出售额等，行为拔取行业圭表拟定者的独一前提。”创新更始有生气起色增动力